청년 일자리 도약 장려금 지원대상부터 신청방법까지 한 번에 정리
청년 고용 문제는 단기간에 해결하기 어려운 구조적인 과제입니다. 취업을 준비하는 청년은 안정적인 일자리를 찾기 어렵고, 기업은 인건비 부담과 채용 리스크로 인해 청년 채용에 소극적인 경우가 많습니다. 이러한 현실을 개선하기 위해 정부는 청년 일자리 도약 장려금 제도를 운영하고 있으며, 2026년에는 제도를 한층 보완하여 시행합니다.
청년 일자리 도약 장려금은 청년에게는 안정적인 일자리 정착을, 기업에는 인건비 부담 완화를 제공하는 대표적인 청년 고용 지원 정책입니다. 특히 비수도권 취업 청년에 대한 지원을 강화해 지역 간 일자리 격차 해소에도 목적을 두고 있습니다.
오늘은 2026년 기준 청년 일자리 도약 장려금의 지원대상, 지원금 규모, 신청방법, 유의사항을 중심으로 실제 신청을 고려하는 분들이 이해하기 쉽도록 자세히 알려드릴게요!
청년 일자리 도약 장려금이란 & 지원대상
청년 일자리 도약 장려금은 정부가 기업과 청년 모두에게 지원을 제공하는 청년 고용 촉진 제도입니다. 기업이 청년을 정규직으로 채용하고 일정 기간 이상 고용을 유지하면 정부가 기업에 인건비를 지원하고, 동시에 청년에게도 근속 인센티브를 지급하는 구조로 설계되어 있습니다.
이 제도의 핵심 목적은 단기 취업이 아닌 장기 근속을 유도하는 안정적인 일자리 창출입니다. 단순히 채용 숫자를 늘리는 것이 아니라, 청년이 일정 기간 이상 일터에 정착하도록 유도하는 데 중점을 두고 있습니다.
청년 일자리 도약 장려금 지원 대상 – 누가 받을 수 있는가
청년 지원 대상
청년 일자리 도약 장려금의 청년 지원 대상은 만 15세 이상 34세 이하의 청년으로, 정규직으로 취업한 경우에 해당합니다. 특히 2026년에는 비수도권 지역 소재 기업에 취업한 청년을 중심으로 지원이 강화되었습니다. 지금부터 구체적인 지원대상에 대해 자세히 알아보겠습니다. 지금 바로 확인해주세요!
청년은 정규직으로 채용된 후 6개월 이상 근속하면 근속 인센티브 지급 대상이 됩니다. 이후 근속 기간이 늘어날수록 추가 인센티브가 지급되는 구조로, 최대 2년간 총 720만 원까지 지원받을 수 있습니다.
중요한 점은 청년이 별도로 신청하지 않더라도, 기업이 장려금 사업에 참여하고 요건을 충족하면 청년 역시 자동으로 근속 인센티브 지급 대상이 된다는 점입니다. 다만 실제 지급을 위해서는 본인 확인 및 계좌 등록 등의 절차가 필요합니다.
청년 일자리 도약 장려금 기업 지원 대상
기업 역시 청년 일자리 도약 장려금의 중요한 수혜자입니다. 지원 대상 기업은 다음과 같은 요건을 충족해야 합니다.
- 우선지원 대상기업에 해당하는 중소기업
- 지방 산업단지에 입주한 중견기업
- 청년을 정규직으로 신규 채용한 기업
기업은 청년을 채용한 후 6개월 이상 고용을 유지하면 1인당 최대 720만 원의 인건비 지원금을 받을 수 있습니다. 이는 기업이 청년 채용을 주저하게 만드는 가장 큰 요인 중 하나인 인건비 부담을 완화하는 데 실질적인 도움이 됩니다.
청년 일자리 도약 장려금 지원 요건과 조건
근로 형태 및 고용 요건
청년 일자리 도약 장려금을 받기 위해서는 근로 형태와 고용 조건이 중요합니다.
- 정규직 채용이어야 합니다.
- 주 30시간 이상 근무해야 합니다.
- 최저임금 이상 급여를 지급해야 합니다.
- 고용을 포함한 4대 보엄 가입이 필수입니다.
이러한 요건은 청년에게 안정적인 근로 환경을 제공하기 위한 최소 기준으로 설정되어 있습니다. 그렇다면 얼마의 기간동안 유지해야 할까요? 지금 바로 확인해보세요!
고용 유지 조건
기업은 청년을 채용한 후 최소 6개월 이상 고용을 유지해야 합니다. 이 조건을 충족하지 못할 경우 장려금 지급 대상에서 제외될 수 있습니다. 또한 근속 기간 중 중도 퇴사나 계약 해지 등이 발생하면 지급된 지원금의 환수 대상이 될 수 있으므로 주의가 필요합니다.
청년 일자리 도약 장려금 지원 금액과 지급 구조
기업 인건비 지원금
기업은 청년 1명을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 고용을 유지하면 1인당 최대 720만 원의 인건비 지원금을 받을 수 있습니다. 일반적으로 월 단위로 분할 지급되며, 최대 12개월까지 지원이 가능합니다.
* 청년 일자리 도약 장려금 2026년 운영지침을 확인하고 싶으신가요? 지금 바로 확인할 수 있습니다.
이 지원금은 기업의 인건비 부담을 줄여주어 추가 채용 여력을 확보하는 데 도움이 됩니다.
청년 근속 인센티브
청년은 비수도권 기업에 취업해 일정 기간 이상 근속하면 근속 인센티브를 받을 수 있습니다.
- 근속 6개월 이상: 인센티브 지급 대상 자격 발생
- 근속 12개월, 18개월, 24개월: 단계별 추가 지급
최대 지급 금액은 2년간 총 720만 원으로, 장기간 근속할수록 혜택이 커지는 구조입니다. 이는 청년이 단기 퇴사를 반복하지 않고 한 직장에서 경력을 쌓도록 유도하는 장치입니다.
청년 일자리 도약 장려금 신청 방법과 절차
신청 주체
청년 일자리 도약 장려금은 기업이 신청 주체가 됩니다. 청년 개인이 직접 신청하는 제도가 아니라, 기업이 사업 참여를 신청하고 요건을 충족하면 청년에게도 인센티브가 지급되는 방식입니다.
온라인 신청 절차
신청은 정부가 운영하는 고용 관련 온라인 시스템을 통해 진행됩니다. 일반적인 신청 절차는 다음과 같습니다.
- 기업이 온라인 시스템에 회원가입 및 로그인
- 청년 일자리 도약 장려금 사업 참여 신청
- 청년 채용 정보 및 근로 조건 입력
- 관할 운영기관의 심사 진행
- 승인 후 고용 유지 요건 충족 시 지원금 신청
- 요건 확인 후 지원금 지급
신청은 PC 환경에서 진행하는 것이 원활하며, 서류 제출 과정이 포함될 수 있습니다.
청년 일자리 도약 장려금 신청 시 유의사항
청년 일자리 도약 장려금 신청 시기
기업은 원칙적으로 청년 채용 전에 사업 참여 신청을 해야 합니다. 다만 일부 예외적으로 채용 후 일정 기간 내 신청이 허용되는 경우도 있으므로, 채용 계획이 있다면 미리 신청하는 것이 안전합니다.
서류 준비
기업은 사업자등록증, 고용보장 가입 내역, 임금 지급 증빙 자료 등을 준비해야 합니다. 청년 역시 근로계약서, 신분증, 계좌 정보 등이 필요할 수 있습니다.
고용 유지 관리
근속 기간 중 휴직, 근로시간 단축, 퇴사 등 변동 사항이 발생하면 즉시 확인이 필요합니다. 요건을 충족하지 못할 경우 지원금 지급이 중단되거나 환수될 수 있습니다.
실제 활용 예시
비수도권 소재 중소기업이 청년을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 고용을 유지한 경우, 기업은 인건비 지원금을 받고 청년은 근속 인센티브 대상자가 됩니다. 이후 청년이 2년간 근속하면 총 720만 원의 인센티브를 받을 수 있어, 안정적인 사회 진입과 자산 형성에도 도움이 됩니다.
청년 일자리 도약 장려금은 단순한 고용 보조금이 아니라 청년의 안정적인 취업과 장기 근속을 유도하는 정책입니다. 청년에게는 지속 가능한 일자리를, 기업에는 채용 부담 완화를 제공하는 구조로 설계되어 있습니다.
특히 2026년에는 비수도권 중심 지원이 강화되어 지방 취업을 고민하는 청년과 인재 확보에 어려움을 겪는 지역 기업 모두에게 실질적인 도움이 되는 제도입니다. 취업을 준비 중인 청년이나 청년 채용을 고려 중인 기업이라면, 이 제도를 적극적으로 활용해 보시기 바랍니다.